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退職の手順

パートアルバイト・契約社員の有休休暇

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「うちの会社、パートやアルバイトには有給休暇ないんだよねー」

こういうことを、さも当たり前のように言う上司がいます。

とぼけているのか、本当に知らないのかは不明ですが、言っていることははっきりと「間違いである」と断言できます。

なぜかというと、労働基準法上、正社員やパート・アルバイト、契約社員といった雇用形態による区別は一切存在しないからです。

つまり、条件さえ満たしてしまえば、雇用形態には関係なく有給休暇を取得できるのです。

次に気になるのは、どうやったら有給休暇がもらえるのか?です。

これは、二つの条件をクリアする必要があります。
1.半年以上、勤務している
2.出勤日の8割以上、出勤している

この二つの条件を満たすと、10日間の有給休暇がもらえます。

その後は、1年勤務するごとに1日分ずつ増えていき、20日で上限に達します。
例えば、2年目(勤務1年と半年)は11日。10年目(勤務9年と半年)は20日、11年年目以降も年20日です。

ずっとためておけば、数ヶ月の長期休暇も可能・・・ならいいのですが、残念ですが、ためておけるのは2年間だけです。

それ以前の有給休暇は、新しく有給休暇を取得すると同時に時効で消滅してしまいます。

注意点がひとつあります。

フルタイム勤務でない場合は、有給休暇も働いている時間に準じます。

例えば、1日のアルバイト時間が4時間なら、1日分の有給休暇でもらえる給料は4時間分です。

決して8時間分にはなりませんので、この点は誤解しないようにしましょう。

shitsugyo-hoken

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