失業保険と会社の辞め方

知っていれば得、知らなければ大損の退職知識

退職の手順

退職時の有給買い取り

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会社を辞めるにあたって、引き継ぎをしっかりやって、後に迷惑がかからないようにしたい・・・それは立派な心がけです。

さて、引き継ぎをやっていたら退職日ぎりぎりまでかかってしまうことが途中で明かになり、予定していた有給消化が無理になりそうな場合はどうしたら良いのでしょうか。

会社は、有給休暇を放棄するように巧みに誘導してくるかも知れません。

辞める社員になど1円も払いたくないというのが会社の本音でしょう。

しかし、そのような誘導にみすみす乗る義務もありません。

有給休暇が消化できそうもない場合は、有給休暇の買い取りを会社に打診してみましょう。

本来、有給休暇の買い取りは労働基準法で禁止されています。

しかし、退職時にまとめて取得する場合に限り、有給休暇を買い取ってもよい、とされています。

矛盾しているようですが、これは有給休暇の主旨を考えると筋が通っているのです。

休日というのは、心身を回復して、次の仕事に備えるものです。

有給休暇にも、この休日の理屈が当てはまるため、買い取りは禁止されているのです。
お金をもらっても、働き続けていたら気力体力は回復しないからです。

しかし、会社を辞めるのであれば、退職日を過ぎたらずっと休日です。
心身を回復するという主旨から外れることがありません。

このため、例外的に有給休暇の買い取りが認められています。

この有給買い取り、弱点は「会社への強制力がない」という点です。

買い取りを拒否されたら、為す術がありません。

そういう場合は、遠慮なく有休消化に入ってしまいましょう。

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