失業保険と会社の辞め方

知っていれば得、知らなければ大損の退職知識

退職の手順

上司からの、有給を取らせない作戦

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前項では、「退職時には残っかた有給休暇をまとめて消火しましょう」ということをお話いたしました。

その希望を会社に告げると、かなり高い確率で上司からの説得工作が待っています。

「有給休暇を消化していたら、引き継ぎが終わらないじゃないか」
「さんざん世話になった会社に対して、最後にそれはないんじゃないか?」

一見、筋が通っているように思えるかも知れませんが、もし本当にそう思えるなら長年にわたって会社に洗脳されていた可能性を疑ってみることをお勧めいたします。

上で挙げたような上司の「説得工作」は、法律に照らし合わせて考えると、はっきり違法だからです。

社員が有給を取ることを、会社が止めることはできません。

また、有給休暇の申請に理由を書かせて、理由によっては却下する、というスタイルをとっている会社も多いはずです。

しかし、これは全くの無意味。

本来、有給休暇を取得する理由すら、会社に伝える義務はないのです。

「●月▲日、有給取らせてください」
本来は、これだけで構いません。

有給休暇取得のハードルを上げようとして、あたかも上司が納得しなければ有給休暇は使えない、といった雰囲気を形づくっている職場がありますが、言語道断です。

組織ぐるみの違法行為、一歩手前だからです。

実際に、上司が「そんな理由で休めるわけないだろう」といって有給休暇の申請を却下していたとしたら完全に違法のゾーンに入ってきます。

これを伝えると、びっくりする人が大勢います。

いかに、会社の都合が良い「常識」を刷り込まれてきたのかがよく分かります。

shitsugyo-hoken

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