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退職と有給休暇

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有給休暇。

「取ったこともない」「何日あるかも把握していない」「どうせ使えないのだから、考えるだけ無駄」
そんな風に考えて、あまり有給休暇について考えたことがない、という人も多いかも知れません。

有給休暇は、ロクに使われることもなく、次々に時効にかかっているのが現実です。
日本の有給消化率の低さは、先進国でダントツに低いのです。

「自分が休んだら、仕事が回らなくなるし・・・」
「他の社員に悪いから・・・」
あなたがいい人であればあるほど、職場の空気を読んで有給休暇は取りづらかったと思います。

しかし、会社を辞める時ぐらいはワガママを通しましょう。

具体的には、最終出社日後、残った有給休暇をまとめて取ってしまうのです。

有給休暇は、最高で40日まで貯めることができますから営業日に換算すると、丸々2か月間、有給消化生活を満喫することが合法的に可能です。

つまり、「朝起きても会社に行かなくていいが、身分上は会社員のまま」という最高の状態が2か月間与えられるも同然です。

もちろん、もう出社しないとはいえまだ会社員の立場はキープされていますから、給料も変わらず振り込まれてきます。

ちなみに、もうすぐ会社員としての立場は失われますので、クレジットカードを作る、住宅ローンを組むなど、会社員の信用をフル活用するのがお勧めです。

いったん会社員としての立場を失うと、「組織に所属しない人間に対して、どれほど世の中が冷淡か」ということを嫌というほど味わうことになります。

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