失業保険と会社の辞め方

知っていれば得、知らなければ大損の退職知識

失業中の健康保険

任意継続の保険料

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退職後、どの健康保険に加入したとしても、医療費の自己負担分は差はなく3割です。

このため、任意継続を選ぶか、国民健康保険を選ぶかは、単純に健康保険料は、どちらが安く済むのか?で判断できます。

任意継続の保険料は、在職中の保険料の2倍になるのが原則です。

保険料自体は在職中と同じなのですが、在職中は会社が出していた保険料の分も、自分で支払わなければならないからです。

といっても、必ず2倍になるわけではありません。
保険料を計算する基準となる月額標準報酬(月給)に上限が決められているからです。

この上限は、長らく28万円に収められています。

つまり、28万円を超える給与をもらっていた場合でも、収める健康保険料は28万円の給与に対応した額になります。

平成25年度の場合、保険料の上限は27,916円(介護保険料なし)です。

なお、これは協会けんぽの場合です。

業界別、あるいは企業ごとに運営している健康保険組合の場合、組合健保の上限はそれぞれ異なります。

調べる手段はありませんので、直接窓口で聞いてみるしかありません。

任意継続の保険料が判明したら、次は国民健康保険の保険料です。

保険料は、運営主体の市区町村によって計算方法が異なっていて、大きな差があります。

全体的な傾向としては、少ない所得でも高額に張り付くことが多く、退職後に国民健康保険に加入した人の多くがその請求金額に驚きます。

国民健康保険の保険料は、市区町村に問い合わせると簡単に分かります。
自治体は、課税の基準となる所得などの情報を全て把握しているからです。

なお、国民健康保険には、減免制度という救済策もあります。

会社都合退職した人の場合、所得を大幅に割り引いて保険料を計算してもらえるといった特典もあるのです。

しかし、これは黙っていても適用されることはありませんので、自分から申請に行かなければなりません。

国民健康保険料の減免は、前年の所得が極端に低いか、会社都合退職した場合に認められます。

フルタイムに働いていると、所得の条件はクリアしてしまっていることが多いでしょうから、会社都合退職を狙うのが効果的です。

実は、会社都合退職すると失業保険だけでなく、こういった部分でも有利に扱われるのです。

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