失業保険と会社の辞め方

知っていれば得、知らなければ大損の退職知識

再就職したら忘れずにこれをしておく

再就職→また辞めた

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失業生活を経て、何とか再就職。
しかし、また辞めてしまった、ということは十分に起こりえます。

入社後に平気で給与の引き下げなどを行ってきたり、正社員で入社したはずが、気がつけば契約社員での勤務にされていたり・・・といった恐ろしい会社も世の中には存在します。

ですから、再就職先をすぐに辞めたとしても、決して一方的に辞めた人間が悪いとか根性なしだとか言う話にはなりません。

もちろん、単なるワガママで辞めた場合であっても、これからお話することは当てはまります。

すぐに辞めてしまった場合、気になるのは失業保険は、またもらえるのか?
という点だと思います。

これは、条件つきで引き続き受給できます。

その条件とは、次のふたつです。
1.所定給付日数が残っている
2.受給期限のリミットにかかっていない

失業保険を全部もらいきっていた場合は、もともと受給できる日数が残っていないのですから、どうやっても受給は不可能です。

また、受給期限のリミットというのは、「前の会社を辞めてから、1年で失業保険をもらう権利は消滅する」というルールです。

簡単にいうと、「現時点で、前の会社の退職日から1年たっていない」ことが必要になります。

これに該当してしまうと、仮に失業保険の支給残日数が半年残っていたとしても受給することはできません。

また、このふたつの条件を満たせば、すぐに失業保険の支給が再開されるかというと、話はそう単純ではありません。

以下、次回に続きます。

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