失業保険と会社の辞め方

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失業保険

失業保険受給中の病気・ケガ

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失業保険をもらっている最中に、病気がケガをしてしまった場合、引き続き失業保険を受給できるのでしょうか?

失業保険は、「働こうと思えば、いつでも仕事を始められる人」にしか支給されません。

これを考えると、仕事できないほどの病気やケガになった場合は、失業保険は打ち切られるのが妥当に思えます。

しかし、実際の取り扱いは少し違います。

病気がケガが重い場合は、失業保険は中断されます。
重いかどうかの判断は、治療に15日以上かかるかどうか?で決められます。

15日以上かかる場合は、失業保険の支給は中断され、代わりに傷病手当が支給されます。

金額は、失業保険を同じ金額です。
また、所定給付日数から受給した傷病手当の日数が引かれます。

「それだと、単に名称が変わっただけなのでは?」
確かに、受給する側から見るとそうなります。

しかし、受給できる根拠が違いますので、傷病手当をもらうためには別途の手続きが必要です。

具体的には、下記の書類をハローワークに提出する必要があります。

1.傷病手当支給申請書
2.医師の診断書
3.受給資格者証

提出期限は、病気やケガが治った後、最初に来る失業認定日までです。

なお注意点ですが、この取り扱いは、あくまで「すでに失業保険をもらっている人、もらえる状態にある人」に限るという点に注意してください。

まだ失業保険をもらえることが確定していない状態の人は傷病手当も受給できません。
具体的には、待機期間が終わっていないと、対象外です。

失業保険をもらえることが確定する前に病気やケガになってしまった場合は、受給期限の延長を申請して対処することになります。

残念ながら、その期間は傷病手当も出ませんので、無収入ということになります。

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