失業保険と会社の辞め方

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失業保険

受給期限の延長

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今回は、失業保険の受給期限延長についてお話します。

失業保険をもらえる日数を延長する話とは別物です。

失業保険には「何日もらえるか」の他に、「いつまでもらえるか」という期限があり、これが会社を辞めてから1年と設定されています。

しかし、失業保険は、「いつでも働き始めることができる状態」でないと支給対象外になります。

つまり、病気や怪我を負っていてすぐには働きに出られない場合や、出産を控えていて働けないといった状態にある人には、失業保険は出ない、という結論になります。

もちろん、これは受給資格を取り上げられるという意味ではありません。

病気や怪我が回復したり、出産を終えて育児も一段落・・・といった状態になって働けるようになれば、失業給付をもらえるようになります。

しかし、病気や怪我が1年以上長引くことは珍しくても、出産・育児などは数年がかりになります。

これでは、失業保険をもらえる期限である1年など、すぐに過ぎてしまうでしょう。

といっても、
「そんなの、差別じゃないですか」
と嘆く必要はありません。

この1年という受給期限は、延長することが認められているからです。

具体的には、病気やケガなどで、連続して30日以上働くことができない場合、その期間、受給期限を延長することができます。

最長で3年まで延長可能です。
本来の受給期限の1年をプラスして、合計で4年間です。

なお、申請は働けなくなった状態に陥ってから、31日目から1ヶ月の間受け付けてもらえます。

窓口は、ハローワークです。

延長の申請は、毎年行う必要がありますので注意してください。

1回の申請で、2年とか3年延長することは認められていません。

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